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タイトル
Text copied to clipboard!給与ディレクター
説明
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私たちは、企業の給与業務全体を戦略的かつ効率的に管理できる給与ディレクターを募集しています。このポジションは、給与計算、税務処理、コンプライアンス、ベンダー管理、従業員対応など、給与に関するあらゆる業務を統括する重要な役割を担います。給与ディレクターは、人事部門や財務部門と密接に連携し、正確でタイムリーな給与支払いを実現するとともに、法令遵守を徹底し、従業員の信頼を確保することが求められます。
また、給与プロセスの改善や自動化、外部ベンダーとの契約管理、グローバルな給与戦略の策定など、戦略的な視点も必要とされます。多国籍企業や急成長中の企業においては、複数国の給与制度や税制に対応する知識と経験も求められます。
理想的な候補者は、給与管理に関する豊富な実務経験を持ち、チームをリードする能力、最新の給与ソフトウェアやテクノロジーに精通していることが望まれます。また、労働法や税法に関する知識を有し、変化に柔軟に対応できる戦略的思考力と実行力が必要です。
このポジションは、企業の人事戦略において極めて重要な役割を果たすため、給与業務に情熱を持ち、高い倫理観と責任感を持つ方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 給与計算業務の統括と管理
- 税務処理および社会保険手続きの確認
- 給与関連の法令遵守の確保
- 給与ソフトウェアやシステムの導入・改善
- 外部ベンダーとの契約および関係管理
- 人事・財務部門との連携による業務最適化
- 従業員からの給与に関する問い合わせ対応
- 給与データの分析とレポート作成
- グローバル給与ポリシーの策定と実行
- 監査対応および内部統制の強化
要件
Text copied to clipboard!- 給与管理に関する5年以上の実務経験
- チームマネジメントの経験
- 給与ソフトウェア（例：Workday、SAPなど）の使用経験
- 日本の労働法・税法に関する知識
- 高い分析力と問題解決能力
- 優れたコミュニケーション能力
- 英語力（読み書き・会話）あれば尚可
- 高い倫理観と機密保持意識
- プロジェクトマネジメントの経験
- 変化に柔軟に対応できる適応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに管理した給与チームの規模はどのくらいですか？
- 使用経験のある給与ソフトウェアを教えてください。
- 法令改正にどのように対応していますか？
- グローバルな給与管理の経験はありますか？
- 給与業務で直面した課題とその解決方法を教えてください。
- 外部ベンダーとの関係構築で重視する点は何ですか？
- 従業員からの問い合わせ対応で心がけていることは？
- 給与データの分析経験について教えてください。
- プロセス改善の実績があれば教えてください。
- チームをどのようにモチベートしていますか？
